进银行都需要拉存款，完不成会不会被辞退要具体情况具体分析。
会问的人都是没在银行工作过的，通常来说，进入银行工作，不论你是什么专业出身，不论是校招还是社招，除非是特殊人才或者很特殊的关系户，否则一般都是要进入前台部门工作的。
国有四大银行（工农中建）新入行通常都是从柜员做起，柜台业务是银行最基础的业务，哪怕是能够直接入编二级分行的高材生，也需要经历柜台的轮岗。只要上了柜台，拉存款就逃不掉了。
除了四大行之外，很多全国性股份制银行和地方性小银行会招聘大量的客户经理，这也是除了柜员之外的最基础的岗位之一，其实工作内容不外乎也就是拉存款、营销信用卡、办贷款。
可见，拉存款是银行里基础工作的基础。只要在前台部门，必定有拉存款的任务；只要是新人，拉存款会是你的第一个业绩考核。
存款考核有时点考核、日均考核、存量考核、增量考核。时点就是特定的日期需要达到的存款数，比如说开门红一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年终（12月31日）都是非常重要的时点，都会有时点任务。日均就是考核一个营业机构在一个考核期内平均每日的存款数额。存量考核主要看上一个考核期的存款数在当期有没有流失。增量考核指当前考核期内有没有比上期新增存款量。
一般来说，时点是最容易完成的，多求求客户和亲戚朋友帮帮忙，脸皮厚一点，总能求得些帮助。毕竟时点考核只需要钱放过那一天就好。最不济的就是花钱买存款那也能完成任务。日均考核比较难完成，毕竟这是需要客户的存款真实的每一天都留存在账上才能完成任务。存量考核也相对容易，只要把存量大客户维护好，基本可以没问题。增量考核就稍微困难，增量通常需要开发新客户来完成，一个地区的新客户往往是有限的，特别是在同一个营业机构工作时间越久越难找到新的增量。
至于完不成存款任务会不会被开除，大部分的情况下是不会。
如果是通过正规的招聘进入到正规的全国性大银行，基本上铁饭碗是稳了，完不成任务不会明着被辞退，但是可能会有很严格的惩罚制度，可能是罚绩效，可能是不得晋升，如果是已经有级别的也可能会被降级，不会被辞退，但是因为这些惩罚和降级可能会让人不好受、受打击，萌生辞职的想法。
有的地方性小银行可能会通过一些临时工的方式招聘客户经理，明确带有存款考核任务，会事先声明完不成任务就无法留下或转正，这种情况下如果真的没有完成存款任务，大概率会被辞退，因为银行不需要养一个“无用”的人。
总之，不论是大银行还是小银行，拉存款都是第一关也是最基础的入门关，用人制度规范的大银行，只要能让你入了门，那存款考核也就是个形式，拉不拉得到存款只会影响你的薪酬和职位，不会影响到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么规范的地方性小银行，拉存款就会是入门考核，完不成的人就会被辞退（或者是劝退）。
在银行类金融机构上班就要拉存款吗？我认为这也不是绝对的，还要看在银行干什么样的工作岗位，如果是一线销售岗的员工那就面临着一定的业绩考核压力，这其中拉存款势必为一个重要的衡量指标。
尤其是对于那些校招和社会招聘进来的未过试用期的普通一线员工来说，揽储直接关系到能否正常转正或签订正式劳动合同。特别是在那些地方中小银行，比如城商行、农商行等本身一直都有揽储压力，几乎都是全员营销的，哪怕是分行长等岗位也需要拉存款。只不过他们这些人手上有相对稳定的客户资源，做起这件事来比较轻松。
对于商业银行来说，有些一年四季都是负债端紧张的，因此常年拉存款。而有些则是月末和季度末以及年末这段关键期，大家都面临着市场竞争和利息差收窄的影响，有些地方中小银行就不得不搞高成本负债，因此它们的利息水平较高，且有拉存款赠送礼品的活动。比如说，邮储银行近几年就曾搞三年期大额存单产品赠送拉杆箱的活动，用户需要存满三年。
对于那些刚进入银行上班的普通员工来说，假如自己及家人周围没有一些有价值的资源，拉存款并非易事，很可能无法按时完成任务，如果长期下去始终不能突破，也就很可能会遭遇解职的风险。
总之，银行也需要分三六九等来看，相对来说国有大行揽储压力较小，也就没有必要搞全员营销那一套，而且它们的对公资源优势巨大，很多员工手上都有一些大的企业用户，需要时尽管找其帮忙即可，像分行长之级的一旦出去搞来几个亿也就喝一杯酒。而那些普通员工拉存款相对来说难度系数较大，关键就看你有没有资源及人脉圈等。
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