在单位,要么做能力强的人,要么做讨人喜欢的人,这样方得长久。
——如果你是能力强的人,而且不喜欢这类鸡汤,那你大可不理,别人也奈何不了你;
——如果你能力差,还不想、也不愿去讨人喜欢,和别人一起耍个性不理不睬,那久而久之,你觉得领导凭什么要用你这种人?凡事都要问个“凭什么”嘛!……
职场就是一场“生意”,别把事情看得那么复杂。给领导、包括给你的同事多多点个“赞”,就象商场营业员给顾客说个“欢迎光临”“谢谢惠顾”是一样的,甚至这个性价比更高,一个肯定、一个“赞”,自己又少不了一块肉,就可收获“四两拨千斤”的效果,何乐而不为?尤其这会儿正是能赞到人心坎上,“药效加倍”——因为他能发这些鸡汤正是缘于他由衷地赞同和喜欢的。又不是让你给领导抬轿捶背舔尻子呢,非要这么矫情、动辄就要上纲上线到“志士不饮盗泉之水”、“饿死事小失节是大”,誓死要做“不食周粟”的伯夷、叔齐吗?如果是那样我只能告诉你:职场很危险赶紧回火星,还是不要上班了吧。快回去找妈妈吧,“投进妈妈的怀抱,幸福享不了”……
再想想:
——如果你能力很强,而且还能不恃才放旷“放下架子”,多给领导(包括同事)点个“赞”,做一个大家都喜欢的人,那你的进步将会象坐了高铁一样快。
中国民间有谚:三句好话能当钱使。对别人用心地赞美也是一种胸怀——不只因为他是领导。什么叫“不吝溢美之词”?举手之劳、一本万利的事,何乐而不为?难道迂腐能当饭吃吗?
用公式总结一下就是:
能力强+不讨人喜欢=可立足;
能力不强+讨人喜欢=可立足;
能力不强+不讨人喜欢=不可立足;
能力强+讨人喜欢=快速进步。
还有几种情况是:
能力超强+不太讨喜=也有可能进步;
能力不强+超讨人喜欢=也有可能进步;
能力超强+超讨人喜欢=火箭式进步;
能力强/弱/超强/超弱+超不讨人喜欢=死。
回与不回悉听尊便!做人做事最佳的方式是不亢不卑。
老板在群里发鸡汤励志内容,是可以理解的。首先我们来分析一下老板心理:
1、希望传播正能量;
2、希望员工理解老板的想法;
3、希望了解员工的想法;
4、希望统一员工与老板想法,便于管理;;
5、在回复与不回复中,观察员工的心理;
那么作为员工,应该如何应对老板在群里发鸡汤励志故事的事呢?仙言俗语的观点如下:
1、回与不回都没问题;
2、不要应付,不要刻意的不回或回复;
3、任何过头的事,都将走向反面;
4、通过回与不回,让老板与同事知道你的观点,这也是一种沟通渠道,但是要权衡利弊,不要做出让人误解的事;
5、有时候发个表情会比发一大堆文字管用;
6、不要文章没看,只看标题就发表看法,很容易犯错;
7、不要有抵触鸡汤励志故事,这显得你有点极端,建议用中性的态度看待这类文章,人生的每个阶段对这些文章的理解是不一样的;
8、千万不要盲目接受或拒绝这类文章,这与谁发群里的无关;
9、试着从老板的角度去想想他的想法;
10、 与人交流沟通时,有意识地运用一些这类文章内容增加谈资。
如果你当上了老板,你会在群里发鸡汤励志内容吗?为什么?
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