在单位，要么做能力强的人，要么做讨人喜欢的人，这样方得长久。
——如果你是能力强的人，而且不喜欢这类鸡汤，那你大可不理，别人也奈何不了你；
——如果你能力差，还不想、也不愿去讨人喜欢，和别人一起耍个性不理不睬，那久而久之，你觉得领导凭什么要用你这种人？凡事都要问个“凭什么”嘛！……
职场就是一场“生意”，别把事情看得那么复杂。给领导、包括给你的同事多多点个“赞”，就象商场营业员给顾客说个“欢迎光临”“谢谢惠顾”是一样的，甚至这个性价比更高，一个肯定、一个“赞”，自己又少不了一块肉，就可收获“四两拨千斤”的效果，何乐而不为？尤其这会儿正是能赞到人心坎上，“药效加倍”——因为他能发这些鸡汤正是缘于他由衷地赞同和喜欢的。又不是让你给领导抬轿捶背舔尻子呢，非要这么矫情、动辄就要上纲上线到“志士不饮盗泉之水”、“饿死事小失节是大”，誓死要做“不食周粟”的伯夷、叔齐吗？如果是那样我只能告诉你:职场很危险赶紧回火星，还是不要上班了吧。快回去找妈妈吧，“投进妈妈的怀抱，幸福享不了”……
再想想:
——如果你能力很强，而且还能不恃才放旷“放下架子”，多给领导（包括同事）点个“赞”，做一个大家都喜欢的人，那你的进步将会象坐了高铁一样快。
中国民间有谚:三句好话能当钱使。对别人用心地赞美也是一种胸怀——不只因为他是领导。什么叫“不吝溢美之词”？举手之劳、一本万利的事，何乐而不为？难道迂腐能当饭吃吗？
用公式总结一下就是:
能力强+不讨人喜欢＝可立足；
能力不强+讨人喜欢＝可立足；
能力不强+不讨人喜欢＝不可立足；
能力强+讨人喜欢＝快速进步。
还有几种情况是:
能力超强+不太讨喜＝也有可能进步；
能力不强+超讨人喜欢＝也有可能进步；
能力超强+超讨人喜欢＝火箭式进步；
能力强/弱/超强/超弱+超不讨人喜欢＝死。
回与不回悉听尊便！做人做事最佳的方式是不亢不卑。
老板在群里发鸡汤励志内容，是可以理解的。首先我们来分析一下老板心理：
1、希望传播正能量；
2、希望员工理解老板的想法；
3、希望了解员工的想法；
4、希望统一员工与老板想法，便于管理；；
5、在回复与不回复中，观察员工的心理；
那么作为员工，应该如何应对老板在群里发鸡汤励志故事的事呢？仙言俗语的观点如下：
1、回与不回都没问题；
2、不要应付，不要刻意的不回或回复；
3、任何过头的事，都将走向反面；
4、通过回与不回，让老板与同事知道你的观点，这也是一种沟通渠道，但是要权衡利弊，不要做出让人误解的事；
5、有时候发个表情会比发一大堆文字管用；
6、不要文章没看，只看标题就发表看法，很容易犯错；
7、不要有抵触鸡汤励志故事，这显得你有点极端，建议用中性的态度看待这类文章，人生的每个阶段对这些文章的理解是不一样的；
8、千万不要盲目接受或拒绝这类文章，这与谁发群里的无关；
9、试着从老板的角度去想想他的想法；
10、 与人交流沟通时，有意识地运用一些这类文章内容增加谈资。
如果你当上了老板，你会在群里发鸡汤励志内容吗？为什么？
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