1.首先你要有一份好的简历。 就是说把你简历的每一项列在清晰入眼的地方，举个例子：当面试官想看你工作简历时，他第一时间可以看到，而不是在你花里胡哨的简历里寻找，这样很容易让面试官失去耐心。
2.面试时说话要果断明了，不要吞吞吐吐，不紧张、有自信。 在面试过程中，若是想给面试官留下好印象，首先你要说话流利，面试时，不要紧张，说话不能吞吞吐吐，你要相信面试的过程中是一个双向的选择，虽然是你在面试，但是公司也是花钱请你工作，所以拿出你的自信，不要有一种低面试官一等的感觉
3.说话有重点，而不是废话连篇。 举个例子：你想应聘的这个岗位，面试官问你：“为什么觉得自己适合这个岗位”？ 那么此时你要做的是：尽可能的向面试官展示你与这个岗位、这个企业的匹配度 其实在整个求职的过程，你要做的就是就是全方位多角度多论据的为面试官论证一个观点：我很适合这个岗位！ 第一、在求职意向上不需要说太多客套的话，也就是不停地夸公司的好，这不需要。 第二、不需要多选择，只需要告诉HR，我是为了这个岗位而来；不管你要说什么，一定要都要围绕这个岗位的要求来展开，所以，这就要求求职者面试前要仔细阅读岗位要求。所以说和岗位相关的经历多说，详细说。 第三、不要打断面试官的发言，自己滔滔不绝的说。 所以说面试时不管面试官问你什么？你都要捡重点说，其他少说，甚至不要说。 其实面试过程，很多人会说要这个方法那个方法的，但是我觉得每个面试官性格是不一样的，但是以上三点我相信是很多面试官共喜欢的，所以面试时，不要想太多，放松，把自己最好的状态展现在面试官的眼前，我相信会给你的面试加很多分。 如果你是一个高学历，工作经历优秀的人，但是却表达能力不好，我相信有些面试官也是不会喜欢的。所以一份好的工作是靠自己来争取到的，就看你自己怎么做。 所以说想要面试成功，你要做的是先打动面试官，那么以上就是我给大家分享的面试中你该如何打动面试官录用你的几点技巧。
面试时要说什么最重要，相信很大一部分人都会解答简历和面试时的表现。确实，这两点是关系着你能否被录取的关键，但是这不代表全部。要知道，面试的时候hr看你是从多个方面考察的，并不只是简单的学历和工作经验，有时候可能只是你不经意说出的一句话，却是打动hr让他录取你的关键。下面就让我们一起来看一看，究竟是什么样的话，才能有这样的魔力，让hr当即就能决定录取你。
一、你的自信，我觉得我会做得更好：
这一点是很多应聘者都很难有的态度，应聘者去面试的时候，大部分都是小心翼翼的，说话的时候也是瞻前顾后，总怕说错什么，解答的语气总是带着犹豫，可能吧，也许吧这样的字眼，会让hr觉得应聘者的能力一般，对自己很不自信，这时候表现得有自信一点就显得弥足珍贵。或许hr只是问你一句你觉得你能做的怎么样，如果这时候你十分不确定地解答一句我做得也还好，就显得你并没有多少出彩的地方，反而让hr质疑你是否有这个能力，但是如果可以自信地解答一句我觉得我会做得更好，那么立刻就给hr不一样的印象，在加上自己对于的想法，就是一个十分打动hr的完美解答，几乎可以让hr瞬间为你留灯，喊你明天来报道。而且这里还有一个小细节，解答完这句话之后一定要补充，干巴巴的一句话只会让人觉得你在说大话，只有补充细节，才会让hr充分相信你的能力。
二、你的原则，这个事我可以做但是我的原则/底线让我不能做：
这也是许多hr的套路，会给你一个问题让你选择，如果你违背自己的原则去做一些可能损害到别人、但对公司好的事情，你会不会做呢。很多的应聘者面对这样的问题都不知所措的，思考良久也不知道该怎么解答。其实这句话只是一个陷阱，背后只是hr在想试探你的人品，一旦你解答愿意去做，表面上看是为了公司利益，其实已经暴露了你的缺点，原则也能轻易打破。因此这个时候一定要记得坚持自己的原则，拒绝hr的提议，如果他接着追问，一定不要更改自己的答案，坚持好自己的观点。一旦更改自己的答案，更是会给hr留下不好的印象，这种错误千万不要去犯。
三、你的责任感，如果公司有需要我愿意……：
很多人容易走进这样的误区，觉得hr提问一些让应聘者明显有牺牲的问题，比如加班、24小时待机状态等等，以后工作的时候就是常态了，但是很多时候，那只是hr询问的一种方式。通过这种方式，hr判断你对公司、对工作的责任感有多大，然后决定要不要你，要知道除了特殊的工作，没有什么工作会在半夜还要骚扰你的。所以面对的时候，小编希望你可以淡然一些，不要急着解答自己不能接受，先想一下这个工作有没有可能常态是这样，然后认真地解答一句如果公司有需要我可以的，这不是生活所迫下的妥协，而是一种工作当中责任感的体现，也是成年人应该有的责任感。
面试中，我们解答问题的时候其实就是我们真实性情的流露，也是我们真实想法的表现，所以说hr才会根据我们的解答，来判断我们是否适合这个工作，决定我们的去留。如果我们表现得足够优秀，相信没有hr会拒绝优秀的求职者，大家说对不对？
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