网友咨询:
为什么说工作太有责任心，在职场是一种灾难？
我的答复:
从我个人的角度来看，对待自己应该负责的工作，必须要具备一定的责任心，但是在完成工作的时候，并不是每一件工作都非常重要，对于一般性的工作只要完成就好，对于重要的工作才需要花比较多的时间和精力。
一个人有责任心肯定不是一件坏事，但是要把责任心放到正确的地方去使用，这样你在职场当中才能够有更好的发展，同时你在单位里面也能够过得更加轻松。针对你提出的问题或建议，可以从下面几个方面进行考虑。
一、对待自己的工作必须要有责任心，但是不能够管得太宽
在职场当中工作有比较强的责任心是很重要的事情，你有比较强的责任心，就意味着你在干工作的时候，对于本职工作能够负责的比较好，这是你在职场当中有所发展很重要的基础条件。
如果一个人对待工作没有责任心，他在完成工作的时候基本上都是应付了事，这样的人在职场当中迟早都是被淘汰的对象，想要在职场当中有所发展是不可能的事情。
但是在这里也有一个问题需要提醒你，就是在职场当中工作责任心强是一件好事，但是你不能够管得太宽，因为你管得太宽就会引起别人的反感。
比如说在开会的时候，领导在提问一些问题，但是所指向的工作明显不是你负责，这时候你却抢着解答，你就太出风头了，这本身不属于你的工作，你却抢着解答，就会导致负责这项工作的人非常尴尬。
所以对于是你负责的工作，该你表现就要认真表现，但是不属于你负责的工作，没有人提问你，你坚决一个字都不说，哪怕你对这项工作非常熟悉，哪怕你对于这件工作也有自己的一些见解。
二、对于需要处理的工作内容，要区分工作的具体重要程度
任何一个在职场当中工作的人，每天都需要处理很多的业务性工作，手头也会有好几项同时需要推进的工作，这时候怎么样把握工作节奏，怎么样区分轻重缓急就成为了一件很重要的事情。
如果一个人的责任心非常强，对待每一件事情都非常求全责备，这时候你会非常累，你也很难在职场当中干出好的工作成绩。因为这样的人最容易将心思放到那些无关紧要的事情上面。
比如说在你手里面同时有五件工作需要去推进，但是责任心特别强的人，每一件工作都想着做到尽善尽美，每一件工作都会占用非常多的时间，最后导致每一件工作都没有特别突出的地方，每一件工作完成都非常平平无奇，这是很容易出现的情况。
如果你能够对这五件同时推进的工作有所区分，对于那些特别重要的工作，花更多的精力去完成，对于一般性的工作只是应付完成，我相信这样最终可以达到的效果，要比你前面一种方式更好。
三、对于不属于本职范围之内的工作要学会拒绝，这一点很重要
在职场当中工作责任心非常强的人，还有可能出现一种局面，就是你手头的工作越来越多，最终发现你的工作任务远远多于其他人的工作，能够将你压的喘不过气来。
这种就是属于典型的责任心过强，别人交代你什么工作都全盘接收，导致自己连本职工作都完成不好，反而将精力白白浪费在一些其他人给你安排的工作上面。
所以在单位里面工作，一定要学会拒绝不属于你本职工作范围之内的事情，不属于领导给你交代的事情，尽量拒绝去接受这样的任务。因为你接了这样的任务以后，最终完成得好不好你都需要负责任，你还需要付出很多的时间和精力。
不管是在体制内的单位还是在企业，在平时日常工作当中都会有一些非常没有技术含量，但却又非常占时间的工作。这时候一些老人就喜欢欺负新人，总是这样一些鸡毛蒜皮的工作安排给新来的同志，如果你不学会拒绝，你就会发现每天加班最晚的人就是你。
四、在职场你会遇到形形色色的人，要学会与不同的人相处
刚才我给你分析了很多种情况，作为一个责任心比较强的人，有责任心是一件好事情，因为有责任心，你才能够将工作干好，你才能够在职场当中有所发展。但是要将责任心用在刀刃上面，不能够什么事情都追求尽善尽美。
作为一个责任心比较强的人，在职场当中也比较容易受到别人的欺负，因为你责任心很强，在接受工作的时候往往都不太会拒绝工作，这就导致你的工作任务可能会比别人更多。
所以在职场当中工作，对于这些责任心比较强的人，你更应该学习与人相处的道理，你怎么样和别人相处，怎么样拒绝别人的工作，还不让别人产生厌恶的心理，我想这是一门很大的学问。
在职场当中你也会遇到形形色色的人，有的人是君子，有的人是小人，有的是庸人有的是懒人，也有的人是和你一样责任心很强的人，不同的人有不同的打交道方式，这一定要具备清楚。
我同意上述观点。
职场中不缺乏想要不劳而获的领导或者同事，他们本身不想去做的事情，如果强加在另一个人的身上，并告知这是他的工作，这真的是一种灾难。
领导如果是那种什么都不想管的类型，那么他的工作是必须有人接手的，怎么办？肯定会找一个负责任的，特别能干的人去做，领导如果把他的工作不管大小都扔给了你，而你又不是他的秘书，你在做完自己的工作后就已经精疲力尽了，哪里应付得了其他工作？这时不懂拒绝的接收了领导的工作，在领导的眼里，你就是特别负责的、特别能干的。
我们要想一想，这种不考虑员工感受的行为是公平的吗？任何事情都有一个度，超过了这个限度，我们就不需要负那么多责任了。拿多少工资，做多少工作。如果工作量没少做，长时间也没加薪，领导也感觉你这么做理所当然，那么咱们基本可以离职了。
如果对方表现的很过分，强迫劳动，我们不要害怕领导的压力，只有拿起法律的武器，才能更好的维护我们的合法权益。
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