为什么说,工作太有责任心,在职场是一种灾难呢

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为什么说工作太有责任心,在职场是一种灾难?

我的答复:

从我个人的角度来看,对待自己应该负责的工作,必须要具备一定的责任心,但是在完成工作的时候,并不是每一件工作都非常重要,对于一般性的工作只要完成就好,对于重要的工作才需要花比较多的时间和精力。

一个人有责任心肯定不是一件坏事,但是要把责任心放到正确的地方去使用,这样你在职场当中才能够有更好的发展,同时你在单位里面也能够过得更加轻松。针对你提出的问题或建议,可以从下面几个方面进行考虑。

一、对待自己的工作必须要有责任心,但是不能够管得太宽

在职场当中工作有比较强的责任心是很重要的事情,你有比较强的责任心,就意味着你在干工作的时候,对于本职工作能够负责的比较好,这是你在职场当中有所发展很重要的基础条件。

如果一个人对待工作没有责任心,他在完成工作的时候基本上都是应付了事,这样的人在职场当中迟早都是被淘汰的对象,想要在职场当中有所发展是不可能的事情。

但是在这里也有一个问题需要提醒你,就是在职场当中工作责任心强是一件好事,但是你不能够管得太宽,因为你管得太宽就会引起别人的反感。

比如说在开会的时候,领导在提问一些问题,但是所指向的工作明显不是你负责,这时候你却抢着解答,你就太出风头了,这本身不属于你的工作,你却抢着解答,就会导致负责这项工作的人非常尴尬。

所以对于是你负责的工作,该你表现就要认真表现,但是不属于你负责的工作,没有人提问你,你坚决一个字都不说,哪怕你对这项工作非常熟悉,哪怕你对于这件工作也有自己的一些见解。

二、对于需要处理的工作内容,要区分工作的具体重要程度

任何一个在职场当中工作的人,每天都需要处理很多的业务性工作,手头也会有好几项同时需要推进的工作,这时候怎么样把握工作节奏,怎么样区分轻重缓急就成为了一件很重要的事情。

如果一个人的责任心非常强,对待每一件事情都非常求全责备,这时候你会非常累,你也很难在职场当中干出好的工作成绩。因为这样的人最容易将心思放到那些无关紧要的事情上面。

比如说在你手里面同时有五件工作需要去推进,但是责任心特别强的人,每一件工作都想着做到尽善尽美,每一件工作都会占用非常多的时间,最后导致每一件工作都没有特别突出的地方,每一件工作完成都非常平平无奇,这是很容易出现的情况。

如果你能够对这五件同时推进的工作有所区分,对于那些特别重要的工作,花更多的精力去完成,对于一般性的工作只是应付完成,我相信这样最终可以达到的效果,要比你前面一种方式更好。

三、对于不属于本职范围之内的工作要学会拒绝,这一点很重要

在职场当中工作责任心非常强的人,还有可能出现一种局面,就是你手头的工作越来越多,最终发现你的工作任务远远多于其他人的工作,能够将你压的喘不过气来。

这种就是属于典型的责任心过强,别人交代你什么工作都全盘接收,导致自己连本职工作都完成不好,反而将精力白白浪费在一些其他人给你安排的工作上面。

所以在单位里面工作,一定要学会拒绝不属于你本职工作范围之内的事情,不属于领导给你交代的事情,尽量拒绝去接受这样的任务。因为你接了这样的任务以后,最终完成得好不好你都需要负责任,你还需要付出很多的时间和精力。

不管是在体制内的单位还是在企业,在平时日常工作当中都会有一些非常没有技术含量,但却又非常占时间的工作。这时候一些老人就喜欢欺负新人,总是这样一些鸡毛蒜皮的工作安排给新来的同志,如果你不学会拒绝,你就会发现每天加班最晚的人就是你。

四、在职场你会遇到形形色色的人,要学会与不同的人相处

刚才我给你分析了很多种情况,作为一个责任心比较强的人,有责任心是一件好事情,因为有责任心,你才能够将工作干好,你才能够在职场当中有所发展。但是要将责任心用在刀刃上面,不能够什么事情都追求尽善尽美。

作为一个责任心比较强的人,在职场当中也比较容易受到别人的欺负,因为你责任心很强,在接受工作的时候往往都不太会拒绝工作,这就导致你的工作任务可能会比别人更多。

所以在职场当中工作,对于这些责任心比较强的人,你更应该学习与人相处的道理,你怎么样和别人相处,怎么样拒绝别人的工作,还不让别人产生厌恶的心理,我想这是一门很大的学问。

在职场当中你也会遇到形形色色的人,有的人是君子,有的人是小人,有的是庸人有的是懒人,也有的人是和你一样责任心很强的人,不同的人有不同的打交道方式,这一定要具备清楚。

我同意上述观点。

职场中不缺乏想要不劳而获的领导或者同事,他们本身不想去做的事情,如果强加在另一个人的身上,并告知这是他的工作,这真的是一种灾难。

领导如果是那种什么都不想管的类型,那么他的工作是必须有人接手的,怎么办?肯定会找一个负责任的,特别能干的人去做,领导如果把他的工作不管大小都扔给了你,而你又不是他的秘书,你在做完自己的工作后就已经精疲力尽了,哪里应付得了其他工作?这时不懂拒绝的接收了领导的工作,在领导的眼里,你就是特别负责的、特别能干的。

我们要想一想,这种不考虑员工感受的行为是公平的吗?任何事情都有一个度,超过了这个限度,我们就不需要负那么多责任了。拿多少工资,做多少工作。如果工作量没少做,长时间也没加薪,领导也感觉你这么做理所当然,那么咱们基本可以离职了。

如果对方表现的很过分,强迫劳动,我们不要害怕领导的压力,只有拿起法律的武器,才能更好的维护我们的合法权益。

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