我有一个同事是做AI的，入职不到1个月，小伙工作才两年，入职后，很努力工作，为了赶项目进度，有的时候经常在办公室里睡觉，第二天早上上班的时候，总能看到他趴在桌子上睡着了。但是，从他的领导那听来的反馈是，小伙能力不行，做项目总是拖进度，终于在某一个项目结束的那一天跟小伙说，你离职吧。
小伙很委屈的跟我说，并不是他能力不行，而是没有人教，领导给出的指令非常模糊，领导自己也不知道要做成什么样子。于是，在听完他的说法，结合平常对该领导的观察后，我鼓励他离职，虽然我知道这个岗位很难招，最后招人的难题还是会回到我头上。但是，为了他的个人前途着想，我还是鼓励他离开一家不适合自己的公司。
马老师曾说：员工离职，无外乎两种情况，钱没给够，心受委屈了，但是像他这种，既不是钱的问题，也不是自己受委屈的问题，那又该如何归类呢？
今天，我们就来聊一聊，离职的那些事，什么时候该离职，评估标准是什么？
一、 离职的原因
1、 在现岗位上再也得不到更进一步的发展
如果你有10年工作经验，那么，恭喜你，你每年的年假10天起步算；但是如果你的10年工作经验，只是1年的工作经验，重复了10年，比如说做会计做了10年，但是目前又没有更好的职位给你，如果你所在的公司不是铁饭碗，那么，就应该多想想，自己在35岁、40岁以后怎么办？
我有一个前同事，是一位总监，10年的工作经验，基本上2年跳一次槽，虽然很固定，但是每一次跳槽，都带来一次职位跟薪资的提升，最终在35岁左右，拿着我们羡慕的工资，而且，更气人的还是，他这个岗位，还是稀缺的，市场上抢着要。从他的跳槽史，我发现，他对自己的职业规划非常清晰。
2、 发挥不出自己的能量，体现不了自己的价值
当前这份工作，适不适合自己，只有自己清楚。人只有在开心、快乐、有兴趣的条件下，才会喜欢工作，如果每天上班跟上坟一样，工作即使再好，也要考虑离开。
我的另外一个同事，小金，是老板助理，全天候24小时待机，有的时候凌晨3点也会收到来自老板的任务，周末就更不用说了，微信已经到了被怀疑是否中毒的地步。每天带着愁容上班，那场面，就跟在坟场里，没啥区别。
有人会说，这是一种锻炼，我也赞同，但是，他每天干的活都是无用功，因为老板天天变来变去，一个方案改十几遍，最后一遍还是改成了初稿。
如果，工作中出现了这种情况，那也要考虑离职了，因为，这只是在浪费自己的青春。而，能对自己的青春负责的，也就只有你自己，余生，请对自己好一点。
3、 工资跟现阶段的自身价值不匹配
也就是马老师说的，钱给少了。一个人加入公司，随着自己的能力提升，处理工作越来越娴熟，解决问题的高度越来越大，加上经验的积累，这个时候，如果工资还是维持跟入职时一样，那从个人心理出发，肯定会感觉到不平衡。这个时候，如果公司不能给自己一个满意的薪资调整的话，大概率情况下，是要考虑离开的，毕竟，职场是个利益交换的地方，价值高，相应的收入也要高。
有一个同事，在公司里做SFDC岗位，这个岗位在市场上非常的稀缺，有经验的更加少，招人特别困难，所以刚开始就从内部培养，这个被培养的人呢，学会了SFDC后，也很厚道，一直拿着原来的低薪，在公司坚持了三年，每次跟领导提加薪，领导都以各种理由敷衍，今年年初，实在没办法的情况下，提出了离职，工资相对于原来的低薪，涨了2倍。
4、 其他的理由。
比如人际关系处理不好，领导脾气不好这些，我个人不建议离职，因为这些问题在哪家公司都会有。人际关系处理不好，就得提高自己的情商，把关系处融洽了；领导脾气不好，就得用你的能力去征服他。
二、 离职的时候，都该考虑什么因素？
1、 如果已成家立业，应该考虑这次离职会对自己的家庭带来什么影响？
成家立业后，自己再也不是一个个体，后面是自己的家庭，做任何事情前，都得有责任，有担当的思考一下，自己做的这件事情，会给自己的家庭带来什么影响。这也是为什么很多人明明不喜欢自己的工作，但看在钱的份上，还是忍着做下去；在职场上见过太多天天被领导骂，忍气吞声只为办下户口的同事。
我的同事小林，工作能力还可以，但是脾气不好，领导也就让他管好自己的一亩三分地就行，其他的不用他来处理。但是因为最近部门工作量增加，所以，需要小林经常去跟各部门对接，小林觉得自己接受不了，所以一气之下，提离职了。离职一时爽，但是疫情下，工作并不是那么容易找，所以至今两个月后，还在家待业，天天带娃。
2、 这次离职会对自己未来的职业规划带来什么影响？
很多公司的HR在筛简历的时候，会看重候选人的稳定性，对于这种1年1跳的，基本上会直接过滤掉。所以，在考虑离职的时候，也需要考虑一下，自己的职业规划是否看起来有逻辑，能够顺利的找到下家。毕竟，公司不是酒店，你想去哪家就能去哪家。
3、在这家公司里有没有获得自己想要学习的技能或者相对刚入职的时候，自己在某个方面的能力有没有得到很大的提升。
不知道从什么时候开始，做一件事情，喜欢带有目的性。如果这件事情不能给我带来价值增量，那我肯定不会去做。职场上，也是一样，如果你在这家公司还没有获得自己想要学习的技能，或者跟入职的时候相比，没有什么区别，那我建议你，最好先考虑清楚，要不要现在离职。每一次的职场经验，都是一次非常宝贵的实践，千万别浪费任何一次可以成长的机会。
4、跳槽后，能否顺利找到下家，找不到下家，自己的存款余额，还能支撑多久？
很多人喜欢一言不合就裸辞，裸辞其实要建立在三个基础上：大环境好、自己能力强、存款能支撑半年。如果三个条件，一个都没有的话，那我还是建议你，先别离职。
5、下一份工作的职位跟薪资能否达到自己的预期。
人往高处走，每一次跳槽如果能带来更高的职位和薪资，那是最完美的，其次是二有其一，要么职位提升了，要么薪资提升了，最后是平跳，最不好的就是越混越差。像我之前那位总监同事，他的跳槽就是一个成功的案例，每一次跳槽，都能带来职位跟薪资的提升。如果是越混越差的那种，那还是老老实实的在这个岗位上先待着吧。
三、 什么时候该离职？
1、 找到下家后
最正确的离职姿势就是自己找到了下家公司，而且下家公司相对目前的公司来说，职位、待遇都好一点，底线就是平跳，这个时候，可以提离职了。
这样做的好处就是，可以保证自己职业生涯的连续性，社保、公积金、医保这些不会断，现在很多事情，比如买个房、办个落户啥的，都讲究要社保连贯性。同时，自己的简历上也会比较好看，不会出现频繁跳槽、大段空档期的情况。
2、 转行或者创业
如果自己想转行或者创业，那就不受待遇跟职位的限制了，考虑清楚以后要做什么，可以随时向公司提请离职。
3、 出现了劳动法、劳动合同法规定的员工可以随时解除劳动合同的几种情况。
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2）未及时足额支付劳动报酬的;
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
只要出现了上述情况，想都不用想，直接离职吧。
一个人，在职场上行走，不想昏头，你就得向芭蕾舞演员学习，他们在脚尖旋转着地的时候，虽然每转一圈，他们的头也跟着旋转，但他们始终盯着一件东西，就是观众席上的一道光，这就是他们不晕的秘诀。你的成长，就是你心中的那道光。人在职场，难免会有很多诱惑，不顺心，但只要盯住那道光，你就不会做出错误的决定。
个人觉得，这种现象代有一定的普遍性。其根源，主要是一种自我的心理循环疲劳。
本人，以前在央企上班。变换工种后，白班十二小时下来，休息二十四小时。晚班十二小时下来，休息二十四小时。每周两个白班两个夜班，然后大休两天。这样，年年如此，无论节假日，连续不断，周而复始，一程不变，而且规章制度一再强调完善。拿现在的意识比喻的话，真的是压力满满有感觉，负重前行累翻山[捂脸]。加之工作性质特别单一，而思想又必须高度集中的情况下，当初自己也不堪犹豫，而困惑了。古云：有志不在年高！但是，不成熟的作为，往往是误将软肋当硬功，不细思量豁其中。那时的我，假精灵找真医生开假病假的感觉，真好
。……而今，退休差了一节，虽能在接受的范围内，但遗憾的心理偶尔也难免会有些……正常！
人生有很多机遇，而她（形容美好一点）有时候并不是想象中的，那些好事。其实，大多都在平常中，真的应该好好把握，端正心态，丰富思想，善于解惑，正确认识工作本生就是锻炼人的过程，接纳，也是未来的希望。当然还是那句话：具体情况，自由拿捏！
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