说实话，村官怎么做在有的人眼里都不会是好村官，做得再好也会有人觉得你是坏蛋！
为什么这么说？简单点说，就是因为农村的人情观念和平均主义思想。
我们先来说说农村的人情观念。其实法律道德在农村社会基本上都被人情观念覆盖了。我们在农村经常能见到一些村民本来不符合相关政策法规，但是搬出来人情就能把事情搞定的现象。
当然。这里所说的人情包括熟人关系和一些灰色行为。举个例子，农民老张的女儿之前嫁人户口迁出去了，现在村里集体经济分红又想把女儿户口迁回来分钱，需要村里出个证明，但是他这种情况是不符合规定的。老张为了办成这件事，一种情况是通过熟人给村里说好话，最后事没办成，老张对村干部破口大骂；另一种情况是老张把事办成了（省略几个字），本来他是不符合规定的，但村干部违规给他办了，村干部违规办事是有错，但办完事之后老张到处骂村干部坏蛋，不按规定办事，吃拿卡要。
我们再来说说农村的平均主义思想。农村工作很复杂，稍有不慎便会成为村民骂的对象。拿农村补助来说举个例子吧，我们都知道，农村有的补贴补助是有名额的，或者说确定一些领补助的人是要有条件的，如果村里确实有需要补助的，村干部一般都会给他们，给完了如果有剩下的，而其他人条件都差不多的话，这就难办了，剩下的到底该给谁？
在农民朋友的潜意识里，上面的政策能享受就所有人享受，不能享受就一个人都不能享受！所以给谁都不合适，给谁都会有人骂。
条件差不多的人有的有的没有，有人会说，我们条件都差不多，你为什么给他不给我？你这个坏蛋！那村干部想个办法吧，这次给你，下次给他，每次都有不同的人享受可以不可以？也不行！上次你都给我了，这次你不给我，你这个坏蛋！
不管怎样都会有人骂，搞不好下次工作来了有的人就不配合了，农村工作真的不好做！
所以，有的地方村干部会把名额首先给确实需要的人，其次再给符合条件、能配合村上工作，而且相比其他人条件差一点的这些人以及其他群众。
所以从这个层面上来讲，村干部怎样做都会有人骂，总有有人觉得村官是坏蛋。
但是， 这些人只是少数，只要是能尽最大程度做到公平公正的村干部，大多数村民还是认可的，只要大多数村民认可，才是合格的村官！
我认为，当村官一定要有自己的原则，切不可因为一些人情而丧失了原则，让投机倒把的人有机可乘，毕竟你要维护的事大多数群众的利益，而不是少数人的利益，得罪少数人是肯定的，不得罪人的干部绝对不是好干部！
村官怎么做才是好村官?
实话说，当一名村干不简单，当个好村干很为难，当个好村官是难上加难，说难又有很多的人要当，又有很多的不放手呢，工作中有哪些吸引力和甜头呢?
一，村级干部的实际工作的难度是很大的。
①农村干部工资的来源:实行几靠，一是靠上面转移资金(办公经费)，二是靠村内的收点款，三是靠村内是否有企业收入等等，如果三项都有村组织人员的工资和开支不愁不为难的，如果只有一项上面的经费，工作是很艰难的，为什么呢，村级组织象家庭一样，有很多的应酬开支，加之工资一般是2万/人，其实不叫多，有的村里的干部一年上头，基本工资都是欠条，上半的开支是谁经手谁垫付，象这样的村大多数是在过度，现在且且只是书记工资省里解决2.4万元/人，也是杯水车薪的事，为什么很多的村干换得很平凡呢，其实换得多，只是大家看到了表面是好的，越换越烂，导致不良巡循，这个村就是时代的落伍村，这个村里扯皮，说怪话，讲狠的，各自为政的大有人才，举持正义的人少，象这样的村也是很多的。等等……
二，村里工作有哪些吸引力，又为什么很多的人要当呢?
①村里没有甜头和吸引力。
大家都知道，农村干部的年龄偏大，就是工资养不活一个人，只有在职的老同志，或返乡的老同志，担任，在家带孙伢，种田的人或其它人来兼职的才可以。其实也是很挑人的，千选一的事，还要群众中，有威性，有水平，有品格，有群众基础，肯服务的好同志才能胜任的，不原的话搞不长，害人害已，才是有很多的挑选标准，农村工作搞长一点的，脸上是没有笑相的，长期是愁眉苦脸，吸引力和甜头只能对老年人才有的，年轻人没有经验，报酬低，为难的日子多，出面做解释工作多，那来的耐心，安排的一书记走过程，拿的上面的工资，2一3年屁股一拍走人的，还是由村里其它人来干的。
三，怎么做才是群众的好干部呢?
①首先村干部无论主职，还是付职干部要有一定的基考的:有善于团结同志，班子团结，活跃，工作踏实，办理纯真，讲话实在，肯服务于民，肯帮助或贴心于民，公私财务透明，人情理智，等等这也是村干要储备的方面。
②，村两委的各项制度，要坚决执行，那怕是得罪人或阻力过大，彩起各种方式，方法对待，过后谈心交流，也不要死呆地看问题，重点是在工作中以理服人，少换人多做事，村民一点一滴反映，要在大脑中学会分析，判断，思考，再进行解释和说明，所以说农村工作千头万绪，就是考验一个干部的素质是否高，但很挑人的，不比政府干部拿工资的，也是不深入实际的，会一开传达，宣传之后，靠下面的干部去做，下来还要检查工作，所以说当一个干部不简单，当个好村官难上加难，工资不高，还要很全面的人，才能稳得住，事办得好，象特种兵遇事就会对待，要求是特别高，干部进户有人尊重，热情，年底的评价好，才是真正的好，这就是踏实干部。
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