不明白这三个规矩，你的职场会非常不顺利
大家都知道，在职场生活当中，不管是下属和领导之间，还是同事和同事之间，都要讲究一定的规矩。特别是有些比较敏感的事情，你突破了规矩，往往会侵犯到别人的利益，不但办不了你的事情，还会让别人怀恨在心。那么在职场当中都有哪些基本的规矩呢？今天我给大家分享三个最基础的规矩。
第一个规矩，不管别人说的多么好，不是你的职责范围内的事情，你最好不要过问
在我还没有担任县委书记的时候，有时候进入县委大院，总有一些上访的老百姓。开始时，我出于一番好意，把几个老百姓叫过来过问一下。没想到事情传播的很快，具体分管信访工作的领导就非常不满意，在一次民主生活会上专门提出了意见。后来想想也有一定的道理。每个人都分管一部分工作，如果你过问别人的工作，等于是侵犯了别人的权力，很可能给别人的工作带来干扰。这是一个基本的规矩，大家都管好自己的事情，反而会相安无事。
第二个规矩，如果你是下属，最好不要多头请示，只要瞄准一个人就足够了
在我担任县委书记的时候，有一个年轻小伙就非常能干。我把它安排到了县里唯一的5A级旅游景区工作。这个小伙子特别喜欢跟领导沟通交流。可是很多领导都见不惯这个小伙子，遇到提拔的事情也没有人给他说好话。这个小伙子就犯了一个非常致命的错误。只要是旅游区有重要的接待任务，他跟好几个领导都汇报请示，他的目的本来是亲近领导。结果却弄巧成拙，泄露了很多领导的行程。这也是一个基本的规矩，下属请示工作的时候，绝对不能多头请示，这是在权力之间玩火，最终必然会玩火自焚。
第三个规矩，属于谁具体管的工作，你一定要及时通气，即使大领导安排你来做，你也要及时跟具体分管的人沟通
这个规矩很好理解。如果你绕过具体分管工作的人，在具体做事情的时候，遇到的小难题都会成为你工作的大障碍。机关单位有很多这样的人，帮不了你的大忙，却能轻而易举地从中使坏。不管是做什么样的工作，你都要多留个心眼，尊敬别人分管工作的权力，也是为自己今后走路。
规矩是一种对行为约束的基本规定、制度和纪律，它最根本的意义就在于尊崇和维护一种既定的目标。
规矩是人定的，有科学的、文明的一面，也免不了不科学的、套俗的一面。面对众多的规矩，不同价值观的人会做出不同的反应。
有一种规矩是维系国家和社会生活的基本原则和底线，这是不可逾越的。突破这一底线，失去的将是自由和生命。突破社会和家庭道德的底线，失去的是尊严、良心和友爱。突破为人处世的原则，失去的是信仰、友谊、诚信和口碑。维护规矩的意义，就是让社会公平、正义和文明、让友爱、和谐回归人性。
人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国无规矩则乱。有的人突破规矩，过于“变通”，只是为了贪图名利和一时的便利，或者刻意张扬一种特立独行的个性。
有一种规矩，叫传统的条条框框，是需要突破的。突破封闭的、僵化的、禁锢的、落后的制约，获得的是解放、超越、飞跃、进步和文明。这种突破，需要尊崇真理和科学，需要改革的勇气和智慧。突破传统规矩的意义，就是让改革和创新释放发展的动力。
创新，是文明进化永恒的动力，是走向成功的必由之路。有的人，为了创新，不因循守旧，打破常规，甘愿做一个不向现实妥协的“叛逆者”。当然，不是所有的改革者都会成功的，但这并阻止不了历史改革的步伐。
克服人性的弱点，最根本的就是为人处世要好，能改变自己的习惯。而做到这些就是要讲原则，守底线。
人该有所畏惧，畏惧带来谨慎，可以增强自我约束力，如果到了没有什么可以约束自己的时候，就会成为不受欢迎的人，也为失败拉开了序幕。
天是心中那片天，神是心中那尊神。心中有原则，做事就不会为得失所迷，心情就不会为得失所累。
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