什么岗位招人难？这里最具代表性的岗位大概就是销售了，没错，销售是HR最不喜欢招的岗位，好像大部分的HR 在招聘时，永远缺一个销售！
那么为什么说销售招人难呢？首先，销售包括很多细分的岗位，例如销售助理、销售专员、销售主管、销售经理、客户经理，从初级销售到资深销售，对求职者的要求也会不同。销售看似门槛很低，但在销售岗位的招聘信息中，通常都要求求职者性格外向活泼、抗压能力强、勤劳肯干，能够很好的开拓客户，维系客户，具备良好的沟通能力。因此，销售看起来人人都能干，但却不是每个人都能干好的，这是一个对求职者的能力要求比较多元化的岗位。
除了销售，还有比较难招的岗位就是货车司机。随着电商行业的不断发展，货车司机的需求也越来越高。货车司机这个岗位工资还是不错的，甚至有些司机岗位的工资达到了1万加，但还是有很多人不愿意选择货车司机这一岗位。原因是虽然工资高，但司机的工作时间很长，拉一次货物需要连续开几小时甚至十几小时的车，而且每天日夜颠倒，晚上开车的话就需要更加精力充沛，时刻注意驾驶安全，这样每天在路上奔波，一定非常劳累，因此这也是企业招司机难的重要原因。
另外，餐饮行业也比较难招人。餐饮行业的工作强度也比较大，如果在较大的酒店上班的话，需要每天忙到很晚，顾客走了还需要收拾餐具、打扫卫生等，而且像服务员这样的餐饮岗位，会存在大量的兼职，干了一段时间，可能因为临时有事就离职了，人员流动比较大，因此，餐饮行业常年处于一种缺人的状态。还有一些餐饮小店，可能他们并没有正规的招聘渠道，也不使用招聘软件，可能招人时，会在饭店的大门附近贴一个招聘启事，或者放一个招聘展架，因此这样比较局限的招聘方法也是难招到人的原因。
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